Forældrebestyrelsesmøde, Nybroen
Tid: D. 28. oktober kl. 17.30 til 19.30.
Sted: Heldagsskolen, Konferencen
Afbud: Bettina Eggertsen, Thomas Kruse, Sabine Dam
Dagsorden:
- Smørrebrød og foto af forældrevalgte til hjemmesiden
Vores egen fotograf har sat udstyr op i kælderen. Der blev taget fotos af alle fremmødte forældre. Det kommer på Nybroens hjemmeside.
- Fast informationspunkt - helt overordnede informationer fra:
Formandskabet og forældreperspektiver:
Karina har delt en delt mail rundt med en del arrangementer i forbindelse med valg.
Der er nogle fra bestyrelsen, der har været med rundt til nogle af de forskellige arrangementer. Oplevelsen er, at der generelt savnes dialoger omhandlede specialområdet og besparelserne, og et skarpere fokus på de mange familier, der har følt sig forsømt fra specialområdet. Meget dialog har handlet om inklusion i folkeskolen. Alle politikere er enige om, at der skal investeringer til, men virkeligheden er, at der bliver besparet. Det er politikkernes hensigt at ville lytte til forældrene, men det er svært at få sin stemme igennem som forældre til børn i specialområdet.
Specialområdet er en samarbejdspartner til almenområdet og taler positivt om at børnene kommer ud og tilbage til almenområdet, men det kræver, at almenområdet er parate til at modtage vores børn. Der er også børn ind imellem, der er for langt fra at kunne finde en plads i det almene, og for hvem det er i det speciale, at de kan finde et fællesskab og føle sig inkluderet.
Inklusion lykkedes ikke uden investering, ellers er der risiko for at ekskludere børnene.
Det er en pointe fra forældrene, at det ikke giver mening at spare på specialområdet, før almen er klar til at løfte opgaven.
Måske er det en opgave for bestyrelsen at arbejde med principper for re-inklusion (udslusning).
Bestyrelsens forældrerepræsentanter arrangerer selv eventuel deltagelse i de øvrige valgmøder.
Der er en bekymring i bestyrelsen for, hvad besparelserne på sigt betyder for fagligheden på Nybroen. Lige nu går det godt, men kan det blive ved?.
Karina deltager i arrangementet med Skole og Forældre, og vil her få en fornemmelse af hvad der sker i de øvrige kommuner.
Ledelsen
Sabine har valgt at trække sig fra bestyrelsen. Hun var suppleant fra Heldagsskolen. Bestyrelsen fungerer fint, som den er konstitueret nu. Der er ikke brug for tilpasninger i den sammenhæng.
Lige nu er vi i gang med en dialog baseret APV (TalSammen). Vi er kommet godt i gang, og der ligger lige nu en del arbejde i TRIO grupperne. Der er mange lavthængende frugter, som er nemme at gøre noget ved på en forholdsvis kort bane. Det er kærkomment for det nye ledelsesteam især på afdeling Rævebakken at komme godt fra start, ved at lytte og få godt gang i dialog.
Der er mere og mere brug for Miguel i opgaven som områdeleder. Det gør, at vi generelt i ledelsesteamet øver os lidt i at fordele opgaver og ansvar godt og få skabt en god ramme for vores medarbejdere og børn.
Der har været et godt tildelt råderum fra skolechefen til, at vi selv som ledere kan fordele og prioritere.
Vi gør alt, hvad vi kan, for at skabe en god energi og være der for medarbejderne. Ledelsesteamet styrker sig på tværs og skaber partnerskaber, hvor de støtter og hjælper hinanden på tværs. Vi arbejder meget på at få skabt nogle vilkår, der kan gøre alle langtidsholdbare.
Det er igennem TalSammen blevet tydeligt, at medarbejderne mærker, at der er scoret ned i ledelse. Det betyder, at medarbejderne får en anden rolle, og der er flere udfordringer, der bliver en del af deres egen opgaveløsning. Der bliver i den sammenhæng arbejdet med at få skabt og få styrket både selvstyrende teams, medledelse og et nærværende ledelsesteam.
Afdelinger
Skovparken – Der havde været en vis skepsis omkring TalSammen fra starten men efter at have været igennem det, er det en generel opfattelse, at konceptet synes at fungere. Folk var meget ærlige. Den manglende ledelse har affødt at flere teams tager flere beslutninger, som ledelsen tidligere var inde over.
Lindholm – Der kører lige nu skole/hjem samtaler, og der laves meddelelsesbøger. TalSammen viser, at vi får talt lidt for lidt sammen. TalSammen dialogerne har allerede affødt, at vi hver tirsdag lige tjekker op på hinanden i driften.
Børnehuset – Vi søger lige nu nye og fagligt stærke pædagoger, med viden særligt indenfor autisme, da vi har gode pædagoger ansat, der gerne vil børnene og opgaverne, men der mangler en generel viden og kompetenceopbygning så vi er styrket til målgruppen. Børnehuset har lige nu de to pædagog-stillinger slået op. Christina (forældrerepræsentant) undersøger hendes mulighed for at deltage i ansættelserne mandag d. 24/11 efter frokost på et tidspunkt. Hvis Christina er forhindret, skriver Jeanne ud efter anden deltagelse fra bestyrelsen.
Heldagsskolen – Her var der fra starten også en vis skepsis til TalSammen projektet. Men også på Heldagsskolen, har det været en god oplevelse. Det har været en hård opstart på dette skoleår med mange nye elever i overbelægning, hvilket har slidt lidt. Sammenlægningen har haft delvise positive afskygninger, da det også har åbnet for nogle ting fra hinanden på tværs.
- Økonomiopfølgning jf. politisk besparelse og konsekvens. (Miguel)
Nu er den politiske beslutning truffet. Der er indregnet og effektueret med to personalestillinger som nedgang, der ikke genbesættes. Der er naturlig afgang på afd. Rævebakken, og der er foretaget en afskedigelse på afd. Heldagsskolen. Der skal yderligere findes lidt på drift. Budget 2026 skal først godkendes i marts, men Miguel vil løbende holde bestyrelsen orienteret om økonomien.
Rævebakkeskolen går i år ud med et lille minus. Heldagsskolen går ud med et lille plus. Det udligner hinanden lige nu. Der har været en del meget nødvendige indkøb og investeringer på afd. Rævebakkeskolen. Der er bl.a. blevet lavet et par nye afdelinger, lavet et nyt sanserum, samt indkøb af en stor portion hårde hvidevarer.
- Specialsport – udsættes til næste møde
Mulighed for fondssamarbejde med sport i fritiden og samarbejde med klubber og foreninger. Læs her: https://fynguide.specialsport.dk/.
Ser forældre muligheder her, kan bestyrelsen gøre noget?
- Bestyrelsens årshjul – møderække med emner
Kom med input. Aftaler om emner og arbejde med principper samt overskud til at håndtere kommende udfordringer.
Vores forslag var, at vi starter med at tage fat på vores eksisterende princip om skole/hjem samarbejdet/ forældresamarbejdet.
Der har været henvendelser på afdeling Rævebakkeskolen fra forældre vedrørende forældresamarbejdet, så det giver god mening at tage fat på det. De aktuelle sager er håndteret.
David sender de eksisterende principper ud, så de kan komme ud til gennemlæsning i god tid. Vi kommer formentlig til at arbejde med dem i små grupper, så vi kan nå hele vejen rundt uden at det tager for meget tid på møderne.
- Evt. (Klokken 18.50 senest)
Der kommer et fast punkt på MED udvalget med nyt fra bestyrelsen. Vi skal være opmærksomme på at få dialogen mellem Nybroens personale og bestyrelsens forældre til at gå begge veje, så vi får styrket hinandens beslutningskraft. Så vi skal også huske at informere om til bestyrelsen om nyt fra vores MED-udvalg.
Som afslutning rundvisning på Heldagsskolen, hvor vi talte om skolebaggrund, elevmålgrupper mv..