Skolebestyrelsesmøde
Dato: 20. januar 2026, kl. 17 - 19
Sted: Afd. Heldagsskolen
Afbud fra: Thomas, Eva og Jette
Dagsorden:
- Fast informationspunkt
Ledelsen
Det går godt på Nybroen – alle er optagede i deres opgaver og er i god trivsel – faktisk så god, at vi har det laveste medarbejderfravær i kommunen!
Vores TRIO på tværs af afdelingerne, har fundet hinanden og arbejder godt vores fælles udvikling. Inden jul havde hele personalet fælles julearrangement på Bastionen med julesang og æbleskiver.
Vi har haft en sag kørende med vores forvaltning omkring dækning af vores fysio- og ergoterapi, hvor der, grundet øget efterspørgsel på terapi generelt i kommunen, var ønske om at flytte vores terapeuter til en mere central placering. Det var vores forventning at det ville betyde en væsentlig forringelse for vores børn, hvorfor vi fik forhandlet os til selv at beholde funktionen, mod selv også at varetage de kommunale behandlingsopgaver. Det har ikke været helt gratis, da vi bliver nødt til at ansætte en fysioterapeut på ca. 20 timer for at dække opgaverne.
Som noget nyt er vores terapeuter også begyndt at komme på Heldagsskolen, hvilket er en stor succes.
Der kommer en udmelding til alle forældre så snart det hele er på plads.
Formandskabet og bestyrelsesmedlemmer
Der har været gang i et initiativ i gang omkring et møde mellem Skole-dagtilbudsudvalget og forældrerepræsentanter fra alle skoler i kommunen – dette særligt for at få mulighed for at komme med input i forhold til inklusion. Med den nuværende udvikling omkring økonomi, er det muligt at denne kontakt bliver skudt lidt til hjørne.
Afdelingerne: Børnehuset, Lindholm, Skovparken, Heldagsskolen
Lindholm og Skovparken har haft et fantastisk badmintonstævne sammen, hvor alle børn var i gang.
Der er kommet et par nye elever til Skovparken, overflyttet fra Heldagsskolen.
Der er stillingsopslag på to pædagoger til hhv. Lindholm og en barselsvikar til funktionsklassen.
I Børnehuset har vi fået to rigtig gode nye kolleger. Vi har haft besøg af LB3 der har spillet for os – virkelig fantastisk at opleve at vi kan lave aktiviteter på tværs der giver så god mening!
På Heldagsskolen er der ved at falde ro på klasserne, efter et stort indryk af nye elever har lagt et hårdt pres i en periode. Lige nu prøver vi at bevare roen og koncentrere os om kerneopgaven på trods af de økonomiske trusler.
- Genåbning af budget.
Fredag blev skoleledelser informeret om at kommunens budget ville blive genåbnet grundet uforudset højere forbrug end forventet.
Genåbning af et budget betyder at den kommende periode, frem til det endelige budget foreligger, bliver med stor usikkerhed og utryghed. Det lægger et stort pres på både ledelser og personale og påvirker trivslen!
Den kronologiske orden er som følger:
17/2 kommer sparekataloget, der består af de input cheferne er kommet med til økonomiudvalget. Det må forventes, at skolerne skal stå for ca. en fjerdedel af den samlede besparelse. Vi har selv en vis indflydelse på hvad der peges på – men det er en utaknemmelig opgave at blive bedt om selv at ødelægge kvaliteten i sit eget tilbud!
6/3 skal alle høringssvar være indgivet.
24/3 kommer så afklaringen på udmøntningen af den endelige besparelse.
Det er tanken at de 72 mio. skal findes i 2026, hvilket ikke ser muligt ud grundet opsigelsesvarsler mv.. Frem til 2030 bliver det nødvendigt at spare over 200 mio..
Hvordan man vil lykkes med at finde så mange penge er meget svært at se hvordan skal lykkes og vi kan have mange gisninger om hvad der kan komme til at ske.
Det forventes at der kommer en ekstern konsulentundersøgelse, med det formål at støtte byrådet i at gennemskue effekten af forskellige muligheder og finde de ”rigtige” områder af beskære.
Som skole bliver vi nødt til at holde fokus på vores kerneopgave og forsøge at finde de bedste løsninger på de udfordringer vi kommer til at møde.
Der bliver dog en kamp at kæmpe, hvor skolebestyrelser og medarbejderorganisationer kommer til at stå sammen for at beskytte vores børns trivsel og udvikling.
Det blev besluttet at holde et ekstraordinært bestyrelsesmøde d. 24/2 kl. 17 - 18, hvor vi kan forholde os til det udsendte sparekatalog.
- Nybroens skole-hjemsamarbejdsprincip:
Grundet drøftelser af den nye økonomiske krise, er dette punkt flyttet til næste møde.
Vi skal et skridt videre i arbejdet med Nybroens princip for samarbejdet mellem skole/børnehus og hjemmet. Målet på mødet er, at blive afklaret nok til at formulere et oplæg til vores medarbejdergruppe.
Drøftelser:
- Hvad skal ”beskrivelsen” hedde – Skole-hjemsamarbejdsprincip, Forældresamarbejdsprincip eller…?
- På hvilken måde skal princippet påvirke vores måde at samarbejde på?
- Hvilket produkt ønsker vi, og hvordan synliggør vi vores princip?
- Hvordan inddrages medarbejdergruppen i arbejdet med vores princip – proces med datoer?
På sidste møde havde vi fat i nogle bærende værdier i vores samarbejde – hvad lægger vi egentlig i de værdier?
Altid ”barnets udvikling” som fælles mål
Tillid og respekt mellem hjem og institution
Imødekommenhed og åbenhed i kommunikationen
Hvordan sikrer vi en kommunikationsform der understøtter værdierne i vores kommende princip – AULA, møder, telefon/sms?
Eventuelt